ちょいちょい感じではいた事ですが、派遣と期間工は少し待遇が違うと思います。
具体的には社員からの扱いです。
期間従業員は派遣よりも責任を押し付けられてる感じがしますね。
例えばミスをした時、派遣社員だったらドンマイドンマイみたいなノリなんですが期間工の場合は割と真面目に指導される感じです。
建前では「皆平等に扱っている」と言われますが、実際は違います。
僕がいた部署がそうだっただけかもしれません。
でも、何か期間工の人だけ正社員からガシガシやられてたような感じ…いや、確実にボコられてました。
あれだけボコられても辞めないメンタルが凄いなーと感じたくらいだったので、そうとうボコられていたと想像して頂ければと思います（笑）。
今回はそんな期間工と派遣の違いについて僕が感じた事をお話ししようと思います
期間工はミスるとガッツリ指導される
ミスると、基本怒鳴られるかキレ気味に指導される。
そういうイメージがあります。
僕や他の人がミスすると「頼むよー（笑）」みたいなテンションなんですが、期間工の人がミスると「おーい(# ﾟДﾟ)！！」、「チッ、使えねーな！」って感じです。
書いてみて思ったんですが、パワハラレベルですね（笑）期間工の人は「ミスする僕が悪いので怒られても仕方ないです」って仰ってました。
僕がいた日産は途中からコンプラに糞五月蠅くなったのですが、それでも尚ボコられていたので、コレは愛の鞭ってヤツなんでしょうか。
何処の工場でもコンプラに五月蠅くなってきている
今はコンプラ（パワハラ）について何処の会社も五月蠅くなってきていると聞きます。
なので、昔は怒鳴られたりする事が多かったようですが、最近はめっきり少なくなってきています。
ただ、これはあくまで表面上の言葉遣いってだけで、責任の追及のされ方は今も昔もそこまで変わってないように思えます。
昔
今
みたいな感じです。
昔も昔でキツイ言い方ですが、今の言い方もキツイ部分がありますね。
今の指摘の仕方って、逃げ道塞いで追い込むような言い方が多いので、結構ストレス感じる事があると思います。
期間工はどういう働き方をすればいいか
僕は派遣社員でしたが、期間従業員の人を見て思ったのは、正社員目指す人は正社員になるまで派遣のような立場で仕事をするのか、それとも最初から正社員のつもりで仕事をするのか悩ましい所だと思います。
正社員になりたいなら最初から正社員のつもりで働く、というのは筋が通ってはいるんですが…正社員を目指していない周りのメンバーとのモチベーションに差が出来てしまいますね。
自分しか正社員を目指していない場合
仮に、正社員を目指してばりばり頑張ってる人が自分だけしかいない、という場合ですが…
周りのメンバーは自分の事を鬱陶しく思うし、自分も「オレはこんな雑魚共とは違う…」と周りの事を見下します。
これ、自己啓発の言葉で「コンフォートゾーンのズレ」といいます。
コンフォートゾーンとは簡単に言うと「自分にとって心地が良い場所（環境）」という意味です。
正社員になるという目標を立てた時、正社員ではない今の自分の立場や正社員らしい仕事が出来ていない自分が恥ずかしく感じ、目標を達成するまで成長しようとするモチベーションが湧いてきます。
ですが、自分がやる気になっても周りのメンバーは別に正社員は目指していないので、この段階で温度差が出来ます。
温度差が出来ると人間関係も良くはなりません。
「よし！今日は生産数多いからペースを崩さず行こう！」と宣言して、誰かがライン止めて足並みを乱した時、各々感じる事は…正社員なら「何やってんだよ…」って落胆しますが、派遣社員は「あ、ミスったわ」で終わります。
この温度差のせいでイライラしやすくなります。
ハッキリ言えるのは、働き方についての考えは人それぞれなのでどっちが悪いとかはないです。
独りよがりは拗らせないようにしよう
でもこのイライラを拗らせてしまうと、自分より意識が低いと感じる人達を人間と思えなくなり常に見下してしまうようになります。
マジで拗らせるとこういうレベルまで行きます。
PUPGとかLoLとかオーバーウォッチとか格ゲーとか、ああいう対戦ゲームで暴言吐いてくる奴いますよね？あれの現実バージョンになっちゃったｗって感じです。
100点満点の働き方は捨てる（諦める）
正社員らしく働くなら「この辺の折り合いをどうするのか」を先に心の中で整理しておいた方が良いと思います。
僕も一時期は仕事にやりがいを見出して、その辺の正社員よりも上の「スーパー正社員()」を目指して真剣に仕事してた時期がありましたが、仲間にイライラするのを止められませんでした。
コンフォートゾーンのズレに気付いてからは、仲間にイライラするのが馬鹿のように思えたので、途中から派遣社員の精神にジョブチェンジして、精神的な悩みから解放されました。
本気で100点満点を目指しちゃうと、99点以下が負けになってストレスが溜まる機会の方が圧倒的に多くなるので、ひたすら損をするだけになってしまいます
その日が99点以下で、80点だったとしてもポジティブに捉えられるように、自分を気持ちをコントロールしておいた方が得策です。
派遣や期間工が多い職場だと、どこ行ってもこういう悩みは発生してると思います。
期間工と派遣社員はどちらの働き方が得か？
精神的に楽なのは派遣社員の方じゃないでしょうか。
ただ、これは人によると思います。
やれって言われた事に対して「黙々と取り組む事が出来る人」がいる一方で、「毎日毎日同じ事の繰り返しでダルい」と感じる人もいます。
ダル～いと感じる人は、ある程度責任感を持って、ちょっとだけピリッとした雰囲気で仕事する方が快適だったりするかもしれません。
自分にとって無理なく続けられるスタイルを確立させるのが一番です。
働きがいを見出すってのはなかなか難しいですね。